Werk & salaris — bijgewerkt aug. 2026
Sinds 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon 14,99 euro bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Let op dat woord: per uur. Sinds 2024 bestaat er geen wettelijk minimum-maandloon meer, en dat verandert wat je moet controleren op je loonstrook.
In het kort
In dit artikel
De bedragen van 2026
| Periode | Bruto per uur (21 jaar en ouder) |
|---|---|
| Vanaf 1 juli 2026 | € 14,99 |
| 1 januari t/m 30 juni 2026 | € 14,71 |
De verhoging van 28 cent per uur lijkt bescheiden, maar bij een 40-urige werkweek is dat ruim 48 euro bruto per maand. Het minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast aan de loonontwikkeling — en omdat de AOW eraan gekoppeld is, bewegen die bedragen tegelijk mee.
Waarom het per uur is en wat dat verandert
Tot 2024 kende Nederland een minimum maandloon. Dat leverde een scheve situatie op: wie 40 uur per week werkte voor het minimum-maandloon, verdiende per uur minder dan iemand die 36 uur werkte voor hetzelfde bedrag. Hoe langer je werkweek, hoe lager je uurloon.
Met het wettelijk minimumuurloon is dat rechtgetrokken. Voor werknemers met een lange werkweek in sectoren waar 38 of 40 uur normaal is, betekende de invoering een reële verhoging. Praktisch gevolg voor jou: controleer je uurloon, niet je maandbedrag. Dat laatste zegt zonder je urenaantal helemaal niets.
Wat het per maand betekent
| Werkweek | Uren per maand (gemiddeld) | Bruto per maand vanaf 1 juli 2026 |
|---|---|---|
| 36 uur | ca. 156 | ca. € 2.338 |
| 38 uur | ca. 165 | ca. € 2.473 |
| 40 uur | ca. 173 | ca. € 2.598 |
Dit zijn benaderingen: het exacte aantal uren per maand verschilt per maand en per manier van berekenen. Er bestaat geen wettelijk minimum-maandbedrag meer, dus dit is een hulpmiddel om te toetsen, geen norm op zichzelf.
Wat je hiervan netto overhoudt, hangt sterk af van de heffingskortingen — en die zijn bij lagere inkomens juist relatief groot. Zie loonheffingskorting.
Minimumjeugdloon
Voor werknemers onder de 21 geldt het minimumjeugdloon: een percentage van het volwassen uurloon dat oploopt met de leeftijd. Hoe jonger, hoe lager het percentage. Bij het bereiken van de 21e verjaardag geldt het volledige bedrag — en dat is een moment om je loonstrook te controleren, want de aanpassing gaat niet altijd vanzelf.
Let op bij jongeren
Wat het minimumloon nog meer bepaalt
Het minimumloon is geen op zichzelf staand getal: er hangt een reeks andere bedragen aan vast. Wordt het minimumloon verhoogd, dan bewegen die automatisch mee. Dat verklaart waarom er twee keer per jaar zoveel bedragen tegelijk veranderen.
| Wat | Hoe het meebeweegt |
|---|---|
| AOW | Direct gekoppeld: stijgt het minimumloon, dan stijgt de AOW mee |
| Bijstandsuitkering | Afgeleid van het minimumloon |
| WW en WIA | De maximumdagloonberekening beweegt mee |
| Minimumjeugdloon | Is een percentage van het volwassen bedrag |
| Vakantiegeld | 8% over het loon, dus stijgt evenredig |
Voor jou betekent dat vooral: als je in het nieuws hoort dat het minimumloon omhooggaat, verandert er waarschijnlijk ook iets aan een uitkering of toeslag die je ontvangt. Wat de AOW-bedragen precies werden, staat in AOW bedragen 2026.
Zo controleer je je eigen loonstrook
Stap 1
Zoek je bruto maandbedrag en je contracturen
Beide staan op je loonstrook of in je contract.
Stap 2
Reken je maandbedrag om naar een uurloon
Deel het bruto maandbedrag door het aantal gewerkte uren in die maand. Gebruik de werkelijke uren, niet een gemiddelde.
Stap 3
Vergelijk met 14,99 euro
Kom je eronder en ben je 21 of ouder, dan klopt er iets niet.
Stap 4
Let op de datum
Vóór 1 juli 2026 gold 14,71 euro. Controleer welke periode je bekijkt voordat je conclusies trekt.
Stap 5
Kijk ook naar de toeslagen
Overwerk, onregelmatigheid en ploegendienst kennen eigen regels; die mogen niet worden gebruikt om het basisuurloon onder het minimum te houden.
Wat als je te weinig krijgt?
Onderbetaling van het wettelijk minimumloon is niet onderhandelbaar: het is een wettelijke ondergrens, en een afspraak om er onder te gaan zitten is ongeldig. Je hebt recht op nabetaling.
Wat je kunt doen
Uitzendkracht, oproepkracht of stagiair?
Het minimumloon geldt voor iedereen met een arbeidsovereenkomst, ook bij flexibele contracten. Maar er zijn een paar situaties waarin mensen ten onrechte denken dat het niet voor hen geldt.
| Situatie | Geldt het minimumloon? |
|---|---|
| Uitzendkracht | Ja. Het uitzendbureau is je werkgever en moet minimaal het minimumuurloon betalen |
| Oproepkracht of nulurencontract | Ja, over de gewerkte uren. Ook over uren waarop je bent opgeroepen en het werk niet doorgaat gelden regels |
| Payroll | Ja, met daarnaast recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s |
| Stagiair | Nee. Een stagevergoeding is geen loon — mits het echt om leren gaat en niet om regulier werk |
| Zzp’er | Nee, je bent geen werknemer. Maar wie feitelijk als werknemer werkt, kan met terugwerkende kracht als werknemer worden gezien |
Die laatste twee zijn de grijze zones. Een ‘stage’ waarin je hetzelfde doet als een betaalde kracht, of een zzp-constructie waarin je in feite gewoon in dienst bent, houdt bij een toets vaak geen stand. Dan is er alsnog recht op het minimumloon, met nabetaling.
Wat het minimumloon niet regelt
Let op deze drie
Van minimumloon naar netto: wat houd je over?
Het bruto minimumloon zegt weinig over wat er op je rekening komt. Juist bij lagere inkomens is het verschil tussen bruto en netto relatief klein, omdat de heffingskortingen dan op hun maximum staan.
| Post | Effect bij een minimumloon |
|---|---|
| Loonheffing | Wordt sterk gedrukt door de heffingskortingen |
| Algemene heffingskorting | Maximaal: tot € 3.115 in 2026 |
| Arbeidskorting | Maximaal: tot € 5.685 in 2026 |
| Pensioenpremie | Afhankelijk van je cao en pensioenfonds |
| Zorgpremie | Betaal je zelf, maar je hebt vrijwel zeker recht op zorgtoeslag |
De praktische conclusie is belangrijker dan het rekenwerk: wie op of rond het minimumloon zit, heeft vrijwel zeker recht op zorgtoeslag en mogelijk op huurtoeslag. Die toeslagen zijn samen al snel meer waard dan een loonsverhoging van enkele procenten — en ze worden vaak niet aangevraagd.
Controleer daarnaast waar je loonheffingskorting loopt. Staat die nergens aan, dan betaal je maandelijks te veel en krijg je het pas een jaar later terug.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in 2026?
Sinds 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon 14,99 euro bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. In de eerste helft van 2026 was dat 14,71 euro.
Waarom is het per uur en niet per maand?
Sinds 2024 kent Nederland een wettelijk minimumuurloon. Daarvoor gold een maandbedrag, waardoor iemand met een 40-urige werkweek per uur minder verdiende dan iemand met een 36-urige. Dat verschil is opgeheven.
Hoeveel is dat per maand?
Dat hangt af van je werkweek, want er is geen wettelijk maandbedrag meer. Bij 40 uur per week komt het neer op ongeveer 2.598 euro bruto per maand; bij 36 uur op ongeveer 2.338 euro.
Verandert het twee keer per jaar?
Ja, op 1 januari en op 1 juli. Daarom klopt een bedrag dat je in het voorjaar leest in het najaar niet meer.
Geldt het ook voor jongeren?
Voor jongeren tot 21 jaar geldt het minimumjeugdloon, een percentage van het volwassen bedrag dat oploopt met de leeftijd.
Wat als mijn werkgever minder betaalt?
Dan handelt hij in strijd met de wet. Je kunt het nabetalen vorderen. Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie of schakel je vakbond in — dat kan ook anoniem.
Bronnen
- Rijksoverheid — bedragen minimumloon 2026
- Nederlandse Arbeidsinspectie — melding onderbetaling
- Ondernemersplein — wettelijk minimumloon en minimumjeugdloon
Stratex Lab is geen advocaat en geen jurist. Dit artikel is algemene informatie op basis van openbare bronnen, bijgewerkt op 10 augustus 2026. Bedragen en regels veranderen per jaar en jouw situatie kan afwijken; laat je bij een concreet ontslag adviseren. Artikelen op deze site kunnen affiliate-links bevatten. Dat kost jou niets extra en heeft geen invloed op wat we schrijven.
Geef een reactie