Werk & ontslag — bijgewerkt aug. 2026
De formule is simpel: een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van 102.000 euro. Wat de meeste mensen te laag laat uitkomen is niet de formule maar het salaris dat ze erin stoppen — vakantiegeld en vaste toeslagen tellen mee, en dat scheelt al snel 10%.
In het kort
In dit artikel
De formule
De transitievergoeding bedraagt een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Werk je een deel van een jaar, dan telt dat naar rato mee — er wordt niet afgerond op hele jaren, wat vroeger wel gebeurde.
Meer regels zijn er in de basis niet. Geen staffels voor leeftijd, geen extra opbouw na tien jaar. Dat maakt de berekening voorspelbaar, en het maakt ook dat het verschil tussen jouw uitkomst en die van je werkgever bijna altijd in één variabele zit: het maandsalaris.
Welk salaris je invult (hier gaat het mis)
Dit is de kern van het artikel. In het bruto maandsalaris tellen niet alleen je basisloon mee, maar ook vaste componenten: vakantiegeld en vaste toeslagen zoals een ploegentoeslag.
| Component | Telt mee? | Toelichting |
|---|---|---|
| Basisloon | Ja | Het bedrag op je loonstrook |
| Vakantiegeld | Ja | Meestal 8% — dit is de vaakst vergeten post |
| Vaste ploegentoeslag | Ja | Als het een structureel onderdeel van je loon is |
| Vaste dertiende maand | Ja | Mits structureel toegekend |
| Incidentele bonus | Nee | Eenmalige of variabele beloning telt niet mee |
| Onkostenvergoeding | Nee | Is een vergoeding, geen loon |
Wat dat in euro’s doet
Rekenvoorbeelden
| Situatie | Maandsalaris incl. vakantiegeld | Dienstjaren | Transitievergoeding |
|---|---|---|---|
| Starter, kort contract | € 2.700 | 2 | ca. € 1.800 |
| Gemiddeld dienstverband | € 3.240 | 10 | ca. € 10.800 |
| Lang dienstverband | € 3.800 | 20 | ca. € 25.333 |
| Deeltijd, 24 uur | € 1.950 | 8 | ca. € 5.200 |
| Hoog salaris, lang verband | € 8.000 | 30 | ca. € 80.000 |
Werk je een gedeelte van een jaar, dan reken je dat evenredig mee. Zeven jaar en vier maanden is dus 7,33 jaar, niet zeven. Bij een maandsalaris van 3.240 euro scheelt die vier maanden ruim 350 euro.
Wanneer heb je er recht op?
| Situatie | Recht op transitievergoeding? |
|---|---|
| Je werkgever zegt op | Ja |
| Tijdelijk contract wordt niet verlengd | Ja |
| Ontslag via UWV of kantonrechter | Ja |
| Je neemt zelf ontslag | In beginsel nee |
| Ontslag op staande voet wegens verwijtbaar handelen | Nee |
| Je gaat met pensioen | Nee |
| Vaststellingsovereenkomst | Onderhandelbaar — meestal wordt hij wel meegenomen |
Die tweede regel verrast veel mensen: ook als je tijdelijke contract simpelweg afloopt en niet wordt verlengd, heb je recht op een transitievergoeding. Het initiatief lag dan bij de werkgever, en dat is wat telt.
Belasting over je transitievergoeding
De transitievergoeding is bruto. Er gaat loonheffing vanaf, en dat kan hard aankomen omdat het bedrag in een keer wordt uitbetaald: het komt boven op je reguliere inkomen van dat jaar en kan je in een hogere schijf duwen.
| Aspect | Hoe het werkt |
|---|---|
| Loonheffing | Wordt ingehouden bij uitbetaling, vaak tegen het bijzonder tarief |
| Timing | Uitbetaling in december of in januari kan fiscaal veel schelen — het valt dan in een ander belastingjaar |
| Middeling | Bij sterk wisselend inkomen over drie jaar kan middeling geld opleveren; vraag het na |
| Effect op toeslagen | Een hoger jaarinkomen kan je zorgtoeslag of huurtoeslag kosten — en dat moet je terugbetalen |
Dat laatste punt is een adder waar mensen pas maanden later achter komen. Een vergoeding van 15.000 euro kan je toeslagen over dat jaar kosten. Geef de wijziging in je geschatte inkomen dus meteen door, in plaats van het te laten oplopen — zie zorgtoeslag.
Het maximum van 102.000 euro
In 2026 is de transitievergoeding gemaximeerd op 102.000 euro bruto. Verdien je meer dan dat per jaar, dan geldt een jaarsalaris als maximum in plaats van het vaste bedrag.
Praktisch raakt dit plafond alleen mensen met een lang dienstverband én een hoog salaris. Bij een maandsalaris van 3.240 euro kom je er pas overheen na ruim 94 dienstjaren — het is voor de meeste werknemers een theoretische grens.
Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen
Krijg je een vaststellingsovereenkomst aangeboden, dan is de transitievergoeding het startpunt. Er is geen wet die zegt dat het daarbij blijft. In een onderhandeling worden regelmatig hogere bedragen afgesproken, zeker als de werkgever belang heeft bij een snelle en zekere afronding.
Wat je nooit doet
De vervaltermijn van drie maanden
Dit is het punt waarop mensen hun geld kwijtraken zonder dat er iets mis was met hun zaak. Je moet je aanspraak binnen drie maanden na het einde van je dienstverband geldend maken. Daarna vervalt het recht — geen coulance, geen uitzondering.
Betaalt je werkgever de vergoeding niet uit en denk je dat je er recht op hebt, wacht dan niet af of het vanzelf goed komt. Drie maanden is korter dan het klinkt als je net je baan kwijt bent.
Affiliate — Juridisch abonnement
Legalec — juridische hulp bij ontslag
Legalec is geen verzekeraar maar een juridisch abonnement vanaf 31,25 euro per maand, met toegang tot juristen en documentsjablonen. Het dekt onder meer arbeidsrecht. Het verschil met een polis: er geldt geen wachttijd en ook een conflict dat al speelt wordt opgepakt — bij een rechtsbijstandverzekering is een bestaand geschil juist standaard uitgesloten. Dat is bij ontslag precies de situatie waarin je zit.
Check eerst of je al rechtsbijstand hebt via je inboedel- of aansprakelijkheidspolis, of via je vakbond — dan betaal je er al voor. Reken ook door of 375 euro per jaar opweegt tegen één advies bij een advocaat.
Transitievergoeding bij langdurige ziekte
Word je na twee jaar ziekte ontslagen, dan heb je in beginsel gewoon recht op de transitievergoeding. Dat verrast werknemers én werkgevers, want het voelt alsof er ‘niets te vergoeden’ valt.
Voor de werkgever bestaat een compensatieregeling via het UWV, zodat de vergoeding hem niet dubbel raakt na twee jaar loondoorbetaling. Voor jou verandert dat niets: je recht staat los van de vraag of je werkgever gecompenseerd wordt.
Waar je bij ziekte op let
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn transitievergoeding?
De hoofdregel is een derde van je bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor gedeelten van een jaar. In dat maandsalaris tellen niet alleen je basisloon mee, maar ook vaste componenten zoals vakantiegeld en vaste toeslagen.
Wat is het maximum in 2026?
102.000 euro bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dat bedrag. Dat maximum raakt alleen mensen met een lang dienstverband of een hoog salaris.
Heb ik er altijd recht op?
Bij ontslag op initiatief van de werkgever in beginsel wel, ook bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd. Neem je zelf ontslag, dan meestal niet. Bij ontslag op staande voet wegens verwijtbaar handelen vervalt het recht.
Telt mijn vakantiegeld mee?
Ja. Dat is het punt waar de meeste eigen berekeningen misgaan. Het gaat om het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen — niet om het bedrag dat op je loonstrook als basisloon staat.
Wat als ik een vaststellingsovereenkomst krijg aangeboden?
Dan is de transitievergoeding het startpunt van de onderhandeling, niet het eindpunt. In een vaststellingsovereenkomst kan een hoger bedrag worden afgesproken. Teken nooit meteen: laat het bekijken.
Hoelang heb ik de tijd om hem op te eisen?
Er geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van het dienstverband. Dat is kort en hard: te laat is te laat. Dit is de reden om niet te wachten.
Bronnen
- Rijksoverheid — transitievergoeding bij ontslag
- UWV — ontslag en de rechten van werknemers
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 673 — transitievergoeding
- Je vakbond of het Juridisch Loket, voor gratis eerste advies
Stratex Lab is geen advocaat en geen jurist. Dit artikel is algemene informatie op basis van openbare bronnen, bijgewerkt op 10 augustus 2026. Bedragen en regels veranderen per jaar en jouw situatie kan afwijken; laat je bij een concreet ontslag adviseren. Artikelen op deze site kunnen affiliate-links bevatten. Dat kost jou niets extra en heeft geen invloed op wat we schrijven.
Geef een reactie