Werk & belasting — bijgewerkt aug. 2026
De loonheffingskorting is het vakje op je formulier waar bijna niemand over nadenkt en dat honderden euro’s per maand scheelt. Twee kortingen samen — de algemene heffingskorting en de arbeidskorting — kunnen in 2026 oplopen tot bijna 8.800 euro per jaar. De regel: je mag ze maar op één plek tegelijk laten toepassen.
De cijfers van 2026
In dit artikel
Wat is de loonheffingskorting?
Iedereen die belasting betaalt over inkomen heeft recht op heffingskortingen: kortingen op het te betalen bedrag. Die kun je via je aangifte terugkrijgen, maar dat zou betekenen dat je een jaar lang te veel betaalt en pas achteraf verrekent.
Daarom bestaat de loonheffingskorting: je werkgever of uitkeringsinstantie verrekent hem direct in je maandelijkse inhouding. Je houdt dus elke maand netto meer over. Het is geen extra geld, het is jouw geld dat je niet eerst hoeft uit te lenen aan de Belastingdienst.
De twee kortingen
| Korting | Maximaal 2026 | Afbouw vanaf | Nul bij |
|---|---|---|---|
| Algemene heffingskorting | € 3.115 | € 29.736 (6,4%) | € 78.426 |
| Arbeidskorting | € 5.685 | € 45.592 (6,51%) | € 132.920 |
De algemene heffingskorting geldt voor iedereen met inkomen; de arbeidskorting alleen voor wie werkt. Beide worden afgebouwd naarmate je meer verdient — dat is bewust zo ontworpen, om het voordeel bij lagere inkomens te concentreren.
Wat dat betekent voor de vergelijking van banen: een bruto loonsverhoging levert netto minder op dan je zou verwachten zodra je in het afbouwtraject zit, omdat je naast meer belasting ook korting verliest. Dat is de reden dat de sprong van bruto naar netto bij hogere inkomens steeds ongunstiger voelt.
Waar laat je hem toepassen?
De regel is eenvoudig: bij de bron met het hoogste inkomen. Daar is de korting volledig te benutten. Laat je hem toepassen bij een kleine bijbaan, dan is de belasting daar te laag om de hele korting te verrekenen en gaat een deel verloren tot je aangifte.
| Situatie | Waar toepassen |
|---|---|
| Eén werkgever | Daar, vanzelfsprekend |
| Hoofdbaan en bijbaan | Bij de hoofdbaan |
| Baan en uitkering | Bij de hoogste van de twee |
| AOW en aanvullend pensioen | Meestal bij de AOW |
| Twee ongeveer gelijke inkomens | Kies er één; verrekening loopt via de aangifte |
Meerdere inkomens: de valkuil
Hier gaat het mis, en het gaat twee kanten op mis:
Twee keer toegepast
Nergens toegepast
Bij AOW en pensioen
Zodra je AOW ontvangt, krijg je vrijwel altijd met twee bronnen te maken: de AOW zelf en een aanvullend pensioen. Dat is het moment waarop de loonheffingskorting het vaakst verkeerd loopt, precies wanneer een fout het meest voelbaar is.
Bij de AOW-bedragen van 2026 scheelt het wel of niet toepassen van de korting een alleenstaande bijna 300 euro netto per maand. Dat is geen administratief detail maar het grootste enkele bedrag op je afrekening. De exacte bedragen staan in AOW bedragen 2026.
Fout ingevuld — en nu?
Stap 1
Bepaal waar hij zou moeten lopen
Bij de bron met het hoogste inkomen.
Stap 2
Zet hem uit waar hij niet hoort
Dat regel je met een formulier of via het personeelssysteem van je werkgever. Het kan op elk moment in het jaar.
Stap 3
Zet hem aan waar hij wél hoort
Gebeurt niet automatisch: je moet het zelf aangeven.
Stap 4
Reserveer als je hem dubbel had staan
Zet het te veel ontvangen bedrag opzij tot je aangifte. Dan is de naheffing geen verrassing.
Stap 5
Controleer je eerstvolgende loonstrook
Daar zie je of de wijziging is doorgevoerd. Wacht niet tot de aangifte om dat te ontdekken.
De kortingen die je vaak over het hoofd ziet
De algemene heffingskorting en de arbeidskorting zijn de twee grote, maar er zijn er meer. Ze worden automatisch toegepast als de Belastingdienst weet dat je ervoor in aanmerking komt — en dat weet hij lang niet altijd.
| Korting | Voor wie | Waar het misgaat |
|---|---|---|
| Inkomensafhankelijke combinatiekorting | Werkende ouders met een kind onder de 12 | Wordt gemist als de inschrijving van het kind niet klopt of bij co-ouderschap |
| Ouderenkorting | Vanaf de AOW-leeftijd | Loopt automatisch, maar controleer het in het jaar dat je AOW ingaat |
| Alleenstaande-ouderenkorting | AOW’ers zonder partner | Vervalt als je gaat samenwonen — geef dat door |
| Jonggehandicaptenkorting | Bij een Wajong-uitkering | Wordt niet altijd automatisch toegepast |
De combinatiekorting is de duurste om te missen. Die is bedoeld voor werkende ouders met een jong kind en kan in de duizenden euro’s per jaar lopen. Bij co-ouderschap of een verhuizing gaat de registratie regelmatig mis, en dan merk je het pas bij je aangifte — of helemaal niet.
Zzp’er of freelancer: hoe zit het dan?
Werk je voor eigen rekening, dan is er geen werkgever die de korting verrekent. Je krijgt hem via je aangifte inkomstenbelasting, of je verwerkt hem vooraf in je voorlopige aanslag zodat je niet het hele jaar te veel betaalt.
Heb je daarnaast loondienst, dan geldt dezelfde regel als bij twee werkgevers: laat de korting lopen bij de bron met het hoogste inkomen. Zit het grootste deel in je onderneming, dan verwerk je hem in je voorlopige aanslag en laat je hem bij je werkgever uit. Reken dat wel na, want een verkeerde inschatting werkt twee kanten op: te veel korting betekent bijbetalen, te weinig betekent renteloos voorschieten.
Kort samengevat
Waarom je netto loon niet meestijgt met je bruto
Wie een loonsverhoging krijgt en op zijn loonstrook kijkt, schrikt vaak: er blijft minder van over dan verwacht. Dat komt niet alleen door de belastingschijven, maar vooral door de afbouw van de heffingskortingen.
Boven een bepaald inkomen verlies je met elke verdiende euro ook een stukje korting. Bij de algemene heffingskorting is dat 6,4% en bij de arbeidskorting 6,51%. Zit je in beide afbouwtrajecten tegelijk, dan komen die percentages boven op het gewone belastingtarief.
| Inkomen | Wat er met je kortingen gebeurt |
|---|---|
| Tot € 29.736 | Beide kortingen maximaal |
| € 29.736 – € 45.592 | Algemene heffingskorting bouwt af met 6,4% |
| € 45.592 – € 78.426 | Beide bouwen af: 6,4% en 6,51% tegelijk |
| € 78.426 – € 132.920 | Algemene korting is nul; arbeidskorting bouwt nog af |
| Boven € 132.920 | Beide kortingen zijn nul |
Die derde rij is het zwaarste stuk van het traject. Daar voelt een loonsverhoging het minst, en daar zijn afspraken over onbelaste vergoedingen of extra pensioeninleg vaak aantrekkelijker dan bruto salaris. Bespreek dat voordat je alleen over het brutobedrag onderhandelt.
Veelgestelde vragen
Wat is loonheffingskorting?
Een korting op de belasting die je over je inkomen betaalt. Je werkgever of uitkeringsinstantie past hem toe, waardoor je maandelijks netto meer overhoudt.
Mag ik hem bij meerdere werkgevers laten toepassen?
Nee, maar bij één tegelijk. Doe je het bij twee, dan krijg je te veel korting en moet je later bijbetalen via je aangifte.
Bij welke werkgever laat ik hem toepassen?
Bij de bron met het hoogste inkomen. Daar is de korting volledig te benutten; bij een kleine bijbaan zou een deel verloren gaan.
Hoe hoog is de algemene heffingskorting in 2026?
Maximaal 3.115 euro. Vanaf een verzamelinkomen van 29.736 euro wordt hij afgebouwd met 6,4%, tot hij bij 78.426 euro op nul uitkomt.
En de arbeidskorting?
Maximaal 5.685 euro in 2026. Die wordt afgebouwd vanaf een arbeidsinkomen van 45.592 euro met 6,51%, tot nul bij 132.920 euro.
Wat als ik hem nergens heb laten toepassen?
Dan betaal je het hele jaar te veel belasting. Je krijgt dat terug via je aangifte, maar pas het jaar daarop. Beter is om het meteen te corrigeren.
Bronnen
- Belastingdienst — heffingskortingen en tarieven 2026
- Rijksoverheid — Belastingplan 2026
- Je eigen loonstrook: daar staat of de korting wordt toegepast
Stratex Lab is geen financieel adviseur, notaris of jurist. Dit artikel is algemene informatie op basis van openbare bronnen, bijgewerkt op 10 augustus 2026. Bedragen en grenzen worden jaarlijks aangepast; controleer ze bij de Belastingdienst of bij een notaris voordat je iets regelt. Artikelen op deze site kunnen affiliate-links bevatten. Dat kost jou niets extra en heeft geen invloed op wat we schrijven.
Geef een reactie